Czy chcesz by działania, które są podejmowane, były podejmowane z pełną świadomością i odpowiedzialnością?
Czy patrzyłeś kiedyś na swoją firmę z dystansu?
- Przez lata ukształtowały nas doświadczenia i schematy, na podstawie których podejmujemy decyzje i wybieramy konkretne działania.
- Możemy wpaść w rutynę lub automatyzm. Możemy używać błędnych filtrów w postrzeganiu tego co dzieje się w nas i wokół nas.
Popatrzmy na siebie i świat świeżym spojrzeniem, uwolnijmy się od hamujących i ograniczających lub nadmiernie angażujących przekonań.
Czym jest psychologia procesów?
Psychologia procesów to psychologia emocji jakie towarzyszą nam w życiu zawodowym i osobistym. To od niej zależy nasz zapał, zaangażowanie, motywacja lub jej brak.
To zmienna zależna od nas, od naszych postaw. Czy rozumiemy swoją rolę w procesie, czy mamy kompetencje do wykonania zadań za które odpowiadamy, czy otwarcie komunikujemy potrzebę wsparcia lub pomocy w rozwiązywaniu problemów. To zmienna, która decyduje o tym jak dobrze realizujemy postawione cele. Czy są zgodne z naszymi wartościami, czy są dla nas ważne, czy są dla nas zrozumiałe.
Filar
Spokoju i stabilizacji
Świadomość
działań.
W procesach optymalizacyjnych psychologia procesów a w szczególności – świadomość podejmowanych działań ma dla mnie kluczowe znaczenie.Każdy człowiek to osobna historia. Każdy ma indywidualną percepcję, osobiste filtry i osobiste wybory.
Zakres pakietu
Oferta biznesowa
- Wywiady pogłębione
- Diagnoza
- Indywidualne sesje mentoringowe
- Grupowe sesje metoringowe
- Warsztaty kompetencyjne
- Wzmocnienie liderów
- Wzmocnienie pracy zespołowej
Zakres pakietu
Oferta indywidualna
- Praca z dylematem
- Wzmocnienie doświadczenia osobistego wpływu
- Usuwanie hamujących przekonań
- Praca na poziomie świadomej kompetencji
- Wzmocnienie postawy własnej
- Budowa osobistego dobrostanu
Efekt!
Wbudowanie świadomości i odpowiedzialności w codzienne działania i zachowania
Inwestycja w rozwój Liderów
Psychologię procesów realizuję na bazie mentoringu kognitywnego. Po procesie diagnozy odpowiednio dobieram sesje indywidualne, grupowe oraz warsztaty kompetencyjno – rozwojowe. Z każdym Liderem pracuję indywidualnie oraz dbam o wzmocnienie pracy zespołowej.
Po projekcie, Liderzy wzmacniają swoją rolę w procesie, świadomie przejmują odpowiedzialność za tę część procesu, której są właścicielami i prawidłowo delegują odpowiedzialność na innych członków zespołu.
Co możesz zyskać?
95 %
Zaangażowani Liderzy
Liderzy, którzy deklarują chęć pozostania w organizacji po zakończeniu programu.
90 %
Współpracujące zespoły
Zespoły działające z pełną świadomością swojej roli w procesie w układzie „end to end”.
100%
Wzmocnienie postawy własnej
Ster na cel.
Współpracę biznesową rozpoczynamy diagnozą. Następnie otrzymasz propozycję sesji i warsztatów oraz harmonogram działań.
Ustalamy oczekiwane efekty, zakres prac i budżet.
Współpracę indywidualną rozpoczynamy od bezpłatnej sesji „zero”. Ustalamy cel i umawiamy się na kontrakt.
Zapraszam po więcej,
Anna Oleksy
Ustalamy oczekiwane efekty, zakres prac i budżet.
Wypełnij formularz, a skontaktuje się z Tobą najszybciej jak to możliwe.
